ВходРегистрация
Например: Перечень ВАК
О консорциуме Подписка Контакты
(812) 923 41 97 Некоммерческое партнерство
Санкт-Петербургский
университетский
консорциум
Ваш заказ
0
На сумму:
0
руб.
Очистить
Посмотреть

Статьи

Журнал "Научное мнение" №4-5 ( Педагогические, психологические и философские науки), 2016

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗНООБРАЗИЕ КАК КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ БЕЗОПАСНОСТИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПРОСТРАНСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

С. В. Гуцыкова
Цена: 50 руб.
 В статье проанализировано организационное разнообразие как феномен разнонаправленного социально-психологического влияния, формирующий контекст деятельности и восприятие субъективной защищенности работников. Выделены позитивные и негативные влияния разнообразия на возможности идентификации работников в пределах рабочего окружения, профессиональную реализацию и эффективность деятельности. Обозначены сложности управления разнообразием и основные признаки благоприятного климата разнообразия.
Ключевые слова: разнообразие, безопасность, социально-психологическое
пространство деятельности, меньшинство, идентификация.
Список литературы
1. Абрамова В. Н. Организационная психология, организационная культура и культура безопасности в атомной энергетике. М.; Обнинск: ИГ — СОЦИН, 2011. Ч. 2.
2. Гуцыкова С. В. Влияние психологического климата на безопасность социально-психологического пространства учебно-профессиональной деятельности студентов // Актуальные проблемы психологического знания. Теоретические и практические проблемы психологии. 2015. № 2 (35). С. 54–67.
3. Гуцыкова С. В. Организация учебного процесса и средовые условия в восприятии безопасности пространства учебно-профессиональной деятельности студентов // Научное мнение. 2015. № 6. Психолого-педагогические и юридические науки. С. 50–57.
4. Зеленова М. Е. Индивидуальный стиль саморегуляции как внутренний ресурс стрессоустойчивости субъектов трудовой деятельности // Социальная психология и общество. 2013. № 1. С. 69–82.
5. Avery D. R., McKay P. F. Doing diversity right: An empirically based approach to effective diversity management // International Review of Industrial and Organizational Psychology. 2010. V. 25. P. 227–252.
6. Gonzalez J. A., DeNisi A. S. Cross-level effects of demography and diversity climate on organizational attachment and firm effectiveness // Journal of Organizational Behavior. 2009. V. 30. P. 31–40.
7. Guillaume Y. R. F., Dawson J. F., Woods S. A., Sakramento C. A., West M. A. Getting diversity at work to work: What we know and what we still don’t know // Journal of occupational and organizational psychology. 2013. V. 86. P. 123–141.
8. McKay P. F., Avery D. R., Tonidandel S., Morris M. A., Hernandez M., Hebl M. Racial differences in employee retention: Are diversity climate perceptions the key? // Personnel Psychology. 2007. V. 60. P. 35–62.
9. Mor-Barak M. E., Cherin D. A., Berkman S. Organizational and personal dimensions in diversity climate: Ethnic and gender differences in employee perceptions // Journal of Applied Behavioral Science. 1998. V. 34. P. 82–104.
10. Pugh S. D., Dietz J., Brief A. P., Wiley J. W. Looking inside and out: The impact of employee and community demographic composition on organizational diversity climate // Journal of Applied Psychology. 2008. V. 93. P. 1422–1428.
11. Singh B., Winkel D. E., Selvarian T. T. Managing diversity at work: Does psychological safety hold the key to racial differences in employee performance? // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2013. V. 86 (2). P. 242–263.
12. Van Knippenberg D., Schippers M. C. Work group diversity // Annual Review of Psychology. 2007. V. 58. P. 515–541.
Цена: 50 рублей
Заказать
• Этические принципы научных публикаций