C. Н. Краснова, М. В. Салий
Цена: 50 руб.
Социальная сфера современного общества — это целостная, постоянно изменяющаяся подсистема человеческой деятельности людей по устройству своей жизни, пространство, реализующее социальные функции общества. Практика показывает, что недооценка человеческого фактора может привести к увеличению производственных конфликтов, повышению текучести кадров, сбоев в работе, что
может отразиться на производительности труда, а в результате могут пострадать
категории граждан, нуждающиеся в социальной защите. Поэтому важна и значима
роль руководителя учреждений социальной сферы. С учетом социально-психологических аспектов управления он является координатором конкретных приемов и способов воздействия на эффективный процесс формирования и развития самого коллектива и отдельных его работников. Это способствует благоприятной рабочей атмосфере, улучшающей работу организации, что сказывается в отлаженности и сплоченности коллектива.
Ключевые слова: социальная сфера, социальные функции, руководитель, конфликт, производительность труда, коллектив.
Список литературы
1. Лихачева К. С. Роль руководителя в обеспечении социально-психологического развития коллектива организации // Царскосельские чтения. 2010. № XIV. [URL: http://cyberleninka.ru/article/n/rol-rukovoditelya-v-obespechenii-sotsialno-psihologicheskogo-razvitiya-kollektiva-organizatsii (дата обращения: 04.12.2016)].
2. Полковникова Т. Н. Социально-психологические особенности развития управленческих способностей руководителя // Социум и власть. 2011. № 3. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-upravlencheskihsposobnostey-rukovoditelya-sotsialno-psihologicheskie-osobennosti (дата обращения: 19.11.2016).
3. Свенцицкий А. Л. Социальная психология: учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014.
4. Шакуров Р. Х. Социально-психологические основы управления: руководитель и педагогический коллектив. М.: Просвещение, 2011.
