ВходРегистрация
Например: Перечень ВАК
О консорциуме Подписка Контакты
(812) 409 53 00 Некоммерческое партнерство
Санкт-Петербургский
университетский
консорциум

Статьи

Журнал "Научное мнение. Экономические, юридические и социологические науки" №4, 2018

МОДЕЛЬ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Н. Ю. Челнокова
Цена: 50 руб.
 DOI:https://doi.org/10.25807/PBH.25419838.2018.4.27.32
В статье рассматривается актуальный вопрос комплексной оценки персонала организации в банковской сфере. В настоящее время существующая оценка персонала не соответствует требованиям, которые предъявляются современным коммерческим структурам. Нами предложена методика оценки персонала, включающая в себя получение расширенной обратной связи, определение уровня профессионализма, оценку компетентности и определение степени выраженности определенных качеств персонала. Разработана модель комплексной оценки персонала, состоящая из четырех последовательных этапов. На основе проведенного исследования можно сделать вывод, что предложенная нами комплексная оценка персонала в банковской сфере позволит улучшить психологический климат в коллективе; создать условия для проявления и развития индивидуальных способностей сотрудников; сформировать сплоченную команду; повысить уровень исполнительской дисциплины.
К л юч е в ы е с л о в а: персонал организации, модель комплексной оценки персонала.

Список литературы
1. Апенько С. Оценка персонала в антикризисном управлении предприятием // Человек и труд. 2003. № 9. С. 86.
2.
Базаров Т. Ю. Технология центра оценки персонала: процессы и результаты: практическое руководство. М.: Кнорус, 2011. 304 с.
3.
Бахтаиров А. В. Комплексная оценка управленческого персонала в системе кадрового менеджмента: дис. ... канд. эконом. наук. Иркутск, 2002. 176 c.
4.
Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие. М.: Изд. дом Международного ун-та в Москве, 2016. 171 с.
5.
Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. СПб.: Питер, 2003. 256 с.
6.
Долженко Р. А. Вовлеченность персонала как индикатор отношения работников к изменениям в организации. Барнаул: Изд-во Алтайского гос. ун-та, 2014. 188 с.
7.
Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2005. 416 с.
8.
Кучкаров З. А., Шаляпина С. К., Левенец В. В. Автоматизированное проектирование системы управления персоналом // Справочник по управлению персоналом. 2010. № 1. С. 26.
9.
Магура М. И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. 176 с.
10.
Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / под ред. П. В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. 312 с.
11.
Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. СПб.: Питер, 2009. 318 с.
12.
Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. 5-е изд., перераб. и доп. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. 368 с.
Цена: 50 рублей
Заказать
• Этические принципы научных публикаций