ВходРегистрация
Например: Университетский научный журнал
О консорциуме Подписка Контакты
(812) 409 53 64 Некоммерческое партнерство
Санкт-Петербургский
университетский
консорциум

Статьи

Журнал "Научное мнение" №1-2 (Педагогические, психологические и философские науки), 2020

ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДОВЫХ ПРАКТИК В УСЛОВИЯХ ПОСТСОВРЕМЕННОСТИ

С. В. Рябцев, П. Е. Кириллов, А. Л. Кравченко
Цена: 50 руб.
 DOI: https://doi.org/10.25807/PBH.22224378.2020.1.2.33.37
Становление информационного сетевого общества обусловливает появление и раз-
витие новых трудовых практик, в частности фриланса. Фриланс имеет ряд харак-
терных особенностей, формирующих качественно иной тип социально-трудовых 
отношений  и  существенно  отличающих  его  от  традиционных,  индустриальных 
форм занятости. В статье представлен генезис развития управленческих концеп-
ций трудовых ресурсов, описаны ключевые особенности социально-трудовых от-
ношений фриланса в контексте управления трудовыми ресурсами.
Ключевые  слова: трудовые практики, постфордизм, трудовые ресурсы, соци-
ально-трудовые отношения, фриланс, фрилансеры, постсовременность.
Список литературы
1. Алимбетов У. С. Тайм-менеджмент как система управления временем // Вестник Казахского гуманитарно-юридического инновационного университета. 2017. № 2 (34). С. 101–105.
2. Бауман З. Текучая современность. СПб.: Питер, 2008. 240 с.
3. Бахитов С. Б. Отчуждение труда и престижное потребление в «Обществе спектакля» Ги Дебора // Вестник Кемеровского государственного университета. № 4 (56). 2013. С. 32–36.
4. Бурганова Л. А. «Человеческие отношения»: уроки Хоторнского эксперимента / Л. А. Бурганова, Е. Г. Савкина // ВЭПС. 2007. № 3. С. 91–103.
5. Васильева М. С. Homo freelancerus (об экономическом антропоцентризме) // Universum: Вестник Герценовского университета. 2015. № 1–2. С. 114–117.
6. Гладышева А. В. Современные подходы к управлению трудовыми ресурсами в организации /  А. В. Гладышева, О. Н. Горбунова // Социально-экономические явления и процессы. 2011. № 12. С. 66–70.
7. Гурова М. И. Феномен «Фриланс» в социально-профессиональной структуре современной России // Теория и практика общественного развития. 2012. № 6. С. 79–83.
8. Долженко Р. А. Фриланс как новая форма трудовых отношений: перспективы использования на рынке труда / Р. А. Долженко, М. Н. Пикунова // Вестник алтайской науки. 2015. № 3–4. С. 214–221.
9. Касимовский Е. В. Трудовые ресурсы: формирование и использование. М.: Экономика, 1975. 254 c.
10. Маркс К. Капитал: критика политической экономии. М.: Эксмо, 2017. 1200 c.
11. Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года и другие ранние философские работы. М.: Академический проект, 2010. 784 c.
12. Наумова Н. Е. Дематериализация капитализма: общественный интеллект и прекариат // Вестник Санкт-Петербургского университета. Философия и конфликтология. 2016. № 1. С. 45–52.
13. Пархомчук М. А. Система управления трудовыми ресурсами организации // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2008. № 5. С. 39–42.
14. Струмилин С. Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы. Хозяйственное строительство. М.: Гос. изд-во, 1922. 62 c.
15. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. М.: «Дашков и К.», 2008. 196 с.
16. Цветков С. В. Аксиосфера сетевого общества // Вестник Ленинградского государственного университета им. А. С. Пушкина. 2010. № 2 (1). С. 184–192.
Цена: 50 рублей
Заказать
• Этические принципы научных публикаций