А. В. Солдатов

Цена: 50 руб.

В статье рассматривается роль социально-психологических факторов в оптимизации взаимодействия в группе менеджеров среднего звена. Анализируются активный и пассивный типы взаимодействия на поведенческом и эмоционально-когнитивном уровнях. Подчеркивается роль формального и неформального социометрического статуса членов группы, а также связь установок на отношение к руководству и коллегам с эффективными формами взаимодействия менеджеров среднего звена.
Ключевые слова: эффективное взаимодействие, социальная установка, комму-
никация, социометрический статус, социально-психологический климат органи-
зации, совместная деятельность менеджеров среднего звена. 1. Занковский А. Н. Организационная психология. М.: МПСИ, Флинта, 2000.
2. Занковский А. Н. Организационное лидерство в пространстве корпоративной культуры: автореф. дис. … д-ра псих. наук. М., 2012.
3. Леонтьев А. А. Деятельность общения как объект научного исследования // Психология общения. М.: Смысл, 1999.
4. Морено Я. Л. Социометрия: экспериментальный метод и наука об обществе. М., 2001.
5. Чернышев А. С., Лунев Ю. А., Сарычев С. В. Аппаратурные методики психологической диагностики группы в совместной деятельности. М.: Изд-во ИП РАН, 2005.
6. Эткинд А. М. Цветовой тест отношений // Общая психодиагностика: основы психодиагностики, немедицинской психотерапии и психологического консультирования / под ред. А. А. Бодалева и В. В. Столина. М., 1987. С. 221–227.
7. Эшфорт Б., Маил Ф. Теория социальной идентичности в контексте организации // Организационная психология. 2012. Т. 2. № 1. С. 4–27.
8. Apgar M. The alternative workplace: changing where and how people work. Harvard Business Review. May–June, 1998. 121–136 p.