А. С. Иванова

Цена: 50 руб.

Оплата труда – первостепенный фактор при выборе как работодателя, так и сотрудников. В компаниях существуют различные критерии оценки труда персонала, и сегодня привычная система фиксированного оклада постепенно теряет актуальность. По мнению многих руководителей, гораздо более эффективно формировать зарплату исходя из достигнутых результатов. Руководители бизнеса стараются отходить от стандартной системы оплаты труда. Фиксированная зарплата во многом «расслабляет» сотрудников и нередко ограничивает их потенциал и развитие как специалистов. Когда заработок напрямую зависит от качества и количества проделанной работы, сотрудник относится к своим обязанностям с большим энтузиазмом и ответственностью, что благотворно отражается как на развитии компании, так и на личностном росте специалистов.