А. А. Долгая
Цена: 50 руб.
В статье представлены результаты исследования мотивации в ходе реализации проекта моделирования бизнес-процессов и организационного структурирования на рыбообрабатывающем предприятии. Целью исследования являлось выявление влияния процессного структурирования на мотивацию персонала. Автор использовала показатели индекса удовлетворенности сотрудников и показатель мотивационного потенциала для оценки изменений в мотивации сотрудников. Результат исследования подтвердил рост удовлетворенности трудом и мотивационного потенциала после осуществления структурирования организации по бизнес-процессам.
Ключевые слова: управление бизнес-процессами, мотивационный потенциал,
организационное структурирование, обогащение труда.
Список литературы
1. Долгая А. А. Моделирование процессов управления организацией // Вестник Калининградского Юридического института МВД России. 2012. № 2 (28). С. 133–136.
2. Долгая А. А. Оценка влияния процессного структурирования на эффективность организационного взаимодействия // Научное мнение. 2014. № 6.
3. Hackman J. R., & Oldham G. R. Motivation through the design of work: Test of a theory/ Organizational Behavior and Human Performance, 1976, 250–279. URL: http://groupbrain.wjh.harvard.edu/jrh/pub/JRH1980_2.pdf
4. Fried Y., & Ferris G. R. The validity of the Job Characteristics Model: A review and meta-analysis// Personnel Psychology, 1987, 40(2), 287–322.
5. Luthans F. Organisational Behavior, Boston: McGraw Hill Irwin, 2002.
