В статье рассмотрен научный подход и метод «моделирование» для исследования систем управления персоналом (СУП). Систематизированы принципы моделирования. Представлены виды моделей. Предложена сравнительная характеристика достоинств и недостатков метода моделирования.
Список литературы
1. Глухенькая Н. М. Исследование систем управления: учебно-методическое пособие. Екатеринбург, УрФУ, 2012. 83 с.
2. Глухенькая Н. М. Исследование систем управления персоналом организации: монография. Прага, Vědecko vydavatelské centrum «Sociosféra-CZ», 2014. 96 с.
3. Глухенькая Н. М. Классификация методов исследования систем управления персоналом на примере дипломных работ // Научное мнение. 2013. № 8. С. 216–219.
4. Глухенькая Н. М., Дубровская Е. А. Подходы и методы для исследования систем управления персоналом // Научное мнение. 2013. № 2. С. 104–108.
5. Гольдштейн С. Л., Иванюшкина О. Г., Кормышев В. М. Развитие систем управления знаниями для разрешения ситуаций в бизнесе. Екатеринбург: ИД «Пироговъ», 2006. 220 с.
6. Малин А. С., Мухин В. И. Исследование систем управления: учебник для вузов. М.: 2002. 397 с.
7. Мотышина М. С. Исследование систем управления: учебное пособие. СПб.: 2006. 220 с.
8. Моделирование как метод научного познания / Основные понятия менеджмента: глоссарий /Н. Д. Найденов, В. П. Чесноков. Сыктывкар: КРАГС и У, 2007. 195 с. URL: http:vogcable.ru/dictionary/916/modelirovanie-kak-metod-nauchnogo-poznanija
