Л. В. Тарабакина, Н. С. Писаревская
Цена: 0 руб.
DOI:
https://doi.org/10.25807/22224378_2021_5_44
Сегодня в социальной психологии все больше внимания уделяется проблеме орга-
низационной идентификации как одному из факторов эффективности профессио-
нальной деятельности сотрудников. Нами рассматривались характеристики эмоционального стиля как условия вовлеченности сотрудников в совместную деятельность. Цель исследования — обосновать детерминанты эмоциональных стилей и экспериментально установить их влияние на умения достигать целей совместной деятельности перед лицом неудач, разочарований и межличностного сопротивления. Были использованы следующие методики: психосемантический метод (адаптация Е. Ю. Артемьевой); методика оценки организационной идентификации Г. Крейнера и Б. Эшфорда; графическая методика оценки организационной идентификации Bergami&Bagozzi. В результате установлена связь между типами эмоциональных стилей и типами организационной идентичности в групповой работе.
Ключевые слова: эмоции, эмоциональный стиль, организационная идентичность,
совместная деятельность.
Список литературы
1. Артемьева Е. Ю. Психология субъективной семантики. М.: МГУ, 1980. 136 c.
2. Дорфман Л. Я. Индивидуальный эмоциональный стиль // Вопросы психологии. 1989. № 5. С. 88–95.
3. Журавлев А. Л. Социальная психология: учебное пособие. М.: ПЕРСЭ, 2002. 351 с.
4. Bergami M., Bagozzi R. P. Self-categorization, aĢective commitment and group self-esteem as distinct aspects of social identity in the organization // British Journal of Social Psychology. 2000. Vol. 39. Part 4, Pp. 555–577.
5. Kreiner G. E., Ashforth B. E. Evidence toward an expanded model of organizational identification // Journal of Organizational Behavior. Feb2004. Vol. 25. Issue l. Pp. 1–27.
